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如何更好的选择一份工作?

来源: 时间:2017-12-02 作者: 浏览量:
多数人在选择企业甚至选择行业的时候,都会带着耍小聪明的投机心态,这是非常可怕的。没人可以预测未来,所有对未来自以为是的预测都会付出惨重的代价。
最典型的就是高考报志愿了。以中国的发展速度,你读书这4年,足够让一个行业从顶峰滑落到低谷,也足够让一个行业从低谷重新焕发第二春。高考的时候扎堆抱热门行业结果毕业了找不到工作的例子还少吗?

所以,为了更好的说明如何选择一个工作或者一个企业,请大家务必耐下心来,先来聊聊职业规划这件事情。

大部分人都没有意识到一个人一生会工作将近40年(大四工作23岁,60退休)。40年是个什么概念?改革开放1979年,到今天不过35年,但中国改变了多少?对很多发达城市来说,天翻地覆这词儿都可以用复数形态了。40年足够人类打两次世界大战而且打完(一战开始于1914年,二战结束于1945年,横跨31年)。

所以在这么长的时间里,你会发现选择任何单一的企业都是不靠谱的。国外可能还有百年企业,在中国,公司法都是1993年才出现的新鲜玩意。而且越是在中国这种飞发展的国家,企业更新换代的速度越快。于是你会发现当你把时间拉长到40年这么长,一切你现在在乎的东西都变得不重要了。

现在的高收入不代表未来持续的高收入(一朋友2005年最好的时候报了某Java培训班,被招进中国移动,当时月薪8K,是我那时候的一倍,但今天他还是8K,可我已经自己创业了)。现在企业的辉煌也不代表未来企业还是能辉煌。

而现在这个时代,“稳定”的工作更是根本不存在了(很多人说公务员稳定,习大大反腐之后公务员哭着喊着要求涨工资的还少么,而且公务员下岗潮历史上也出现过好几次了)。那这么长的时间,我们要看什么?

1、个人能力的增长

当你能力足够强,老板不行你可以换老板,甚至自己当老板。当你能力足够强变成公司的支柱的时候,老板也不得不听你的。当你能力足够强,你知道自己可以控制甚至预测自己未来会更美好的时候,你整个人的精气神都会是和不努力的人完全不一样的。

所以,如果你以成长40年来看应该如何选择当前的工作,你会发现,收入,行业,企业前景,奖金福利都不是最重要的(但我也并不是说他们不重要,只是没你以为的那么重要),最重要的是什么?

在企业内,我是否能保持旺盛的学习和成长热情。(成长空间不是最重要的,因为这家企业成长空间不足了,能力够强的人分分钟可以跳槽到空间更的企业去)

那么基于旺盛的学习成长热情这一目标,应该如何选择企业?首先,你企业内的工作必须是你喜欢的工作(花40年的时间干一件自己不喜欢的事情,no zuo no die呀亲),因为只有在你喜欢的行业内工作,你才能保持旺盛的学习和成长热情。

2、企业能鼓励你成长

有企业不喜欢自己的员工成长的吗?我只能说……有的是……那我们要做的就是擦亮双眼,让自身价值在企业中体现。

3、好领导

因为好领导会传授知识,差领导只会下达命令。

好领导会告诉你你怎样做可以更好,一般的领导只会告诉你怎样做不会犯错(坏领导甚至还会把你往沟里带给你错误的方法与方向)。好领导会营造积极向上的氛围,而坏领导下的工作环境和监狱没两样。所以,领导的好坏是最重要的指标。

但我如何知道他是好领导?通过面试的时候问一些问题来试探领导的胸怀和度量,通过一些问题来看看领导的见解是否深邃。

这里分享一下我个人曾经最爱用的问题:“如果我有幸加入您的部门,您最希望我向谁学习,并学习他的什么呢?”这个问题,首先你可以知道领导对下属的看法。并且通过他讲述希望你学习的点,你可以看出这个领导的价值观。那么,这个人到底是利己主义,还是大公无私。是强势蛮横,还是聪明灵活,都可以通过对方回答问题的方式揣摩出来。

所以总结一下,放开你的视野去选择现在的企业。因为在40年这么长时间里,你当下最不在意的点往往是长远最有价值的,而你当下最在意的,恰恰是未来最不值钱的。

根据职业规划去选现在要去哪家企业,才是正确选择工作的标准。(在这里吐个嘈,我发现很多大学生都喜欢去咖啡厅或者肯德基麦当劳打工,而且还引以为荣。对此我只想说:你是想毕业之后成为星巴克或者肯德基麦当劳的店长吗?如果你的理念是,你现在做的对。但如果你并不想当这些餐厅的店长,那请问你为什么要把时间浪费在上面?)

时间是最宝贵的,因为时间对每个人都绝对公平。所以,如果你并不是想要把星巴克和肯德基麦当劳当成自己终身的职业,请不要去那里打工,就为那一点点零花钱。把时间用在会给你带来长远利益的事情上。因为你要明白,你的人生还有很长的路。日积月累,量变是可以产生质变的。
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